关于您提出的“受伤后未工作解除劳动合同的时间”这一问题，其核心在于确定工伤后劳动合同的解除时间点。以下是对该问题的详细解答：

1. 协商一致解除：

   • 当用人单位和劳动者双方就解除劳动合同达成一致意见时，解除日期通常以双方协商确定的具体日期为准。例如，如果双方协商同意在6月15日解除合同，那么6月15日即为解除日期。

2. 用人单位单方解除：

   • 若用人单位符合法定解除情形，并且已经提前通知了劳动者，那么通知到达劳动者的日期即为解除日期。
   • 若用人单位未提前通知，解除日期则为劳动者收到通知的日期加上法定提前通知期限（通常是三十日，但具体可能因地区或合同条款而异）。

3. 劳动者单方解除：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，通知送达用人单位满三十日时即为解除日期。
   • 如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，通知送达用人单位满三日时即为解除日期。

4. 特别注意事项：

   • 工伤职工在停工留薪期内，用人单位通常不得解除劳动合同。如果用人单位在此期间违法解除，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，解除劳动合同的时间点取决于解除的方式以及双方是否达成一致。在工伤情况下，特别需要注意停工留薪期的相关规定，确保自己的权益不受侵害。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。