关于“未签劳动合同期间发生工伤”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤仍可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

接下来，我从几个方面详细解释：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 劳动合同并不是认定劳动关系的唯一依据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使双方未签订书面劳动合同，但如果劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理，那么双方之间就存在事实劳动关系。
   • 在事实劳动关系下，劳动者在工作中受伤，同样可以按照工伤的相关规定进行处理。

2. 工伤的认定与赔偿：

   • 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，都可以被认定为工伤。这一认定并不以是否签订劳动合同为前提。
   • 一旦被认定为工伤，劳动者有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

3. 未签订劳动合同的法律风险：

   • 虽然未签订劳动合同不影响工伤的认定与赔偿，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同本身存在法律风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，建议用人单位在用工之初就与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，降低法律风险。

最后，给出建议：

• 对于劳动者而言，如果未签订劳动合同但在工作中受伤，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以备不时之需。
• 对于用人单位而言，应规范用工行为，及时与劳动者签订书面劳动合同，以降低法律风险并保障双方的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。