即使未签订劳动合同，在工作期间受伤仍然有权获得相应的赔偿，关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系，并依法申请工伤认定。以下是详细的处理步骤和赔偿要点：
一、确认事实劳动关系
尽管没有书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在实际的工作关系，即事实劳动关系，就有资格申请工伤认定。证明事实劳动关系的材料包括但不限于：
- 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，显示用人单位定期向您支付工资。
- 工作证、服务证：用人单位发放的身份证明文件，证明您是该单位的员工。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，显示您的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：其他同事的书面或口头证言，证明您与用人单位存在劳动关系。
二、申请工伤认定
申请时间：
- 事故发生后，用人单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 证明与用人单位存在劳动关系的材料（如上述提到的工资支付记录、工作证等）；
- 医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗诊断证明。
认定流程：
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查并作出是否认定为工伤的决定。
- 如对决定不服，您或您的近亲属可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
三、劳动能力鉴定
工伤治疗后，若伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）以及生活自理障碍的三个等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。这将直接影响赔偿金额的计算。
四、赔偿项目与标准
赔偿费用主要由工伤保险基金和用人单位承担，具体包括：
工伤保险基金支付：
- 治疗工伤的医疗费、康复费；
- 住院伙食补助费；
- 统筹地区外就医的交通食宿费；
- 伤残辅助器具配置费；
- 生活护理费（根据自理障碍等级）；
- 一次性伤残补助金及一至四级伤残津贴；
- 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；
- 因工死亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
用人单位支付：
- 工伤治疗期间的工资福利（停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月）；
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴；
- 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未缴纳工伤保险费，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位承担。
五、法律途径维护权益
若用人单位拒绝支付相关费用，您可通过以下途径维权：
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的前置程序，具有强制执行力。
- 诉讼维权：对劳动仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，保障您的合法权益。
六、特殊情形处理
- 非法用工单位（如无营业执照）：按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行，一次性赔偿金=上年度全国城镇居民人均可支配收入×赔偿倍数（1-16倍）。
温馨提示：在处理此类纠纷时，请务必保留好所有相关证据，如工资支付记录、工作证、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定和劳动仲裁时提供有力支持。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。