您好，非常理解您在没有签订劳动合同却遭遇工伤时的担忧和困惑。不过，请放心，即使没有签订书面劳动合同，您依然有权维护自己的合法权益并获得相应的工伤赔偿。下面，我将为您详细解答应该如何处理这种情况。

一、确认事实劳动关系

首先，您需要收集证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位向您支付工资的情况；
• 工作证、服务证、工作服等能够证明您身份和工作岗位的证件；
• 考勤记录，无论是纸质的还是电子的，都能证明您的工作时间和出勤情况；
• 其他劳动者的证言，虽然证人可能需要出庭作证，但他们的证言仍然可以作为辅助证据；
• 您的工作成果，如项目报告、设计图纸、销售业绩等，这些都能证明您为用人单位提供了实际劳动。

二、及时申请工伤认定

在确认了事实劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。根据规定，您应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属、工会组织也可以直接提出申请。

申请工伤认定时，您需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因及您的伤害程度；
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料，即您之前收集的证据；
• 医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您能享受的工伤待遇等级，比如伤残津贴等长期赔偿。

四、要求赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位已经缴纳了工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则所有赔偿将由用人单位承担。

如果协商不成，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、寻求专业帮助

在整个过程中，如果您遇到任何困难或问题，我建议您及时咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，即使没有签订劳动合同，您在遭遇工伤时依然可以通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及要求赔偿等步骤来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。