工伤后未再上班，劳动关系的解除时间需根据具体情况来判定，以下分情况说明：
停工留薪期内：
- 劳动关系状态：在停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间用人单位不得解除与工伤职工的劳动关系，除非工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形。
劳动能力鉴定后：
- 1至4级伤残：职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。用人单位不得与职工解除劳动关系，直至退休等法定情形出现。
- 5至6级伤残：职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，并依法获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 7至10级伤残：劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的，可依法获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，此时劳动关系解除。
工伤职工主动解除：
- 权利行使：无论伤残等级如何，工伤职工均有权提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），从而解除劳动合同。
- 影响提示：但需注意，提前解除可能会影响部分工伤待遇的主张，具体需根据当地规定确定。
双方协商一致解除：
- 协商原则：用人单位与工伤职工可通过协商一致的方式解除劳动关系，但需就经济补偿、工伤待遇支付等事宜达成一致意见，并签订书面协议。
用人单位特定情形下的解除：
- 解除条件：对于未达伤残等级或因工伤无法继续从事原工作且也无法胜任其他工作的职工，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿：在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
法律建议：
- 工伤职工在决定是否解除劳动关系时，应充分考虑自身的伤残等级、治疗情况、康复可能性以及未来的就业前景等因素。
- 用人单位在解除与工伤职工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保双方的合法权益得到妥善保护。
- 若双方对劳动关系的解除存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 若用人单位在停工留薪期内或职工被鉴定为1至4级伤残时违法解除劳动关系，可能面临支付赔偿金等法律责任。
- 若工伤职工在未考虑清楚自身情况的情况下盲目解除劳动关系，可能影响其未来的工伤待遇和就业前景。
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