工伤后未上班，劳动关系的认定需根据具体情况判断，若员工在停工留薪期内，劳动关系继续存续；若停工留薪期满且未返岗，劳动关系可能视为解除。

一. 停工留薪期内劳动关系的认定

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 分析说明：员工在工伤后，若因治疗需要暂停工作，有权享受停工留薪期。在此期间，员工虽未上班，但劳动关系仍然存续，用人单位需按月支付员工原工资福利待遇。
3. 生活实例：例如，小张在工作中受伤，经医院诊断为工伤，需要暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，小张虽未上班，但用人单位仍需按月支付其工资，且劳动关系不受影响。

二. 停工留薪期满后劳动关系的认定

1. 劳动关系解除的情形

   • 法律依据：根据安徽省合肥市中级人民法院的裁判案例，工伤职工受伤后未再回到用人单位上班，至停工留薪期满时，用人单位也从未要求工伤职工返岗上班，工伤职工亦未表示过有继续工作的意愿，应视为双方当事人再无建立劳动关系的合意，双方劳动关系应自停工留薪期满时解除。
   • 分析说明：若员工在停工留薪期满后仍未返岗，且未向用人单位表达继续工作的意愿，同时用人单位也未通知其返岗，此时可视为双方劳动关系已实际解除。
   • 生活实例：例如，小李在工伤后享受了6个月的停工留薪期，期满后既未返岗也未请假，用人单位也未通知其返岗。双方均未表达继续劳动关系的意愿，此时可视为劳动关系已解除。

2. 劳动关系存续的情形

   • 分析说明：若员工在停工留薪期满后仍需治疗，且能提供医院开具的疾病证明书请假休息，或双方就劳动关系存续达成一致意见，则劳动关系继续存续。
   • 生活实例：例如，小王在停工留薪期满后，因伤情未愈仍需治疗，他向用人单位提供了医院开具的疾病证明书并请假休息。此时，双方的劳动关系继续存续。

三. 用人单位的处理建议

1. 确认员工工伤情况及其恢复状况：用人单位应密切关注员工的工伤治疗进展及恢复情况，及时与员工沟通了解其返岗意愿。
2. 通知员工返岗或办理离职手续：若员工在停工留薪期满后仍未返岗，用人单位应及时通知其返岗或办理离职手续，以避免潜在的劳动争议。
3. 建立健全的工伤管理制度：用人单位应建立健全的工伤管理制度，明确工伤期间的待遇、返岗流程等，以减少因工伤引发的劳动争议。

我的观点：工伤后未上班，劳动关系的认定需结合具体情况判断。用人单位应密切关注员工的工伤治疗进展及恢复情况，及时与员工沟通并采取相应的处理措施。同时，用人单位应建立健全的工伤管理制度，以保障员工的合法权益并维护企业的正常运营秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。