工伤后没休息直接上班，并不影响工伤的认定，关键在于伤害是否与工作有直接关联。

1. 工伤认定的核心原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考察的是员工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是否因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

2. 工伤后上班与工伤认定的关系：

   • 员工在工伤后选择继续上班，并不表示其放弃了工伤认定的权利。工伤的认定是基于事故发生的实际情况，而非员工后续的工作状态。
   • 如果员工在工伤后能够继续工作，但随后因工伤导致的伤情加重或需要进一步治疗而不得不休息，这并不影响其工伤的认定。

3. 工伤认定的具体情形：

   • 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使之后选择继续上班，该伤害仍应被认定为工伤。
   • 若员工在工伤后上班过程中，因原工伤未愈而需要再次停工治疗，这通常被视为原工伤治疗的延续，应继续享受工伤待遇。

4. 法律建议：

   • 员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定申请。
   • 如果员工对工伤认定结果有异议，或者在治疗过程中遇到任何问题，应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后没休息直接上班，并不妨碍员工申请工伤认定。关键在于伤害是否与工作有直接关联，并符合工伤认定的相关条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。