休息了几天后，若符合特定条件，仍然可以认定工伤。具体能否认定为工伤，需结合受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性进行综合判断。以下是一些可能认定为工伤的情形及相应的法律依据：
一、可能认定为工伤的情形
与工作紧密相关的休息期间受伤：
- 若员工在休息期间仍处于工作场所内，且受伤是因为从事与工作有直接关联的预备性或收尾性工作，或是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这种情形有可能被认定为工伤。例如，建筑工人在休息时整理工具不慎摔倒，若该整理工具行为属于工作收尾性工作，则可能被认定为工伤。
特殊岗位的必要生理需求活动：
- 对于特殊岗位的员工，如长途货运司机，在工作行程的合理范围内，因满足必要的生理需求（如上厕所）而受伤，也有可能被认定为工伤。
出差或外派期间：
- 出差期间，即使在休息时间，若受伤与工作有直接关联（如因酒店设施问题导致的伤害），也可认定为工伤，因为出差本身即为工作的一种形式。
- 被单位外派工作时，在休息期间因执行工作任务而受伤，同样有资格被认定为工伤。
参加单位组织的活动：
- 单位组织的文体活动、团建活动等，通常被视为工作的延伸。在这些活动中受伤，且活动与工作有一定关联性，一般可被认定为工伤。
法定节假日加班受伤：
- 在法定节假日休息期间，若因公司临时安排加班或其他与工作相关的事项导致受伤，也有可能被认定为工伤。
上下班途中特定情况：
- 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这并不直接针对休息期间受伤，但表明在特殊情况下，非因工作原因的直接受伤也可能被视为工伤。
二、工伤认定流程
申请：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
审核与决定：
- 社会保险行政部门受理申请后，将对提供的证据进行调查核实。自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、注意事项
- 成功申请工伤认定需提供充分的证据和材料，包括医疗证明、事故报告、目击者证言及与公司通信记录等，以证明伤害与工作的直接关系。
- 具体的工伤认定标准和程序可能因地区而异，建议直接向我咨询以获取准确信息和指导。
总结与建议：休息了几天后能否认定工伤，关键在于受伤的具体情形、地点、原因等因素是否与工作存在紧密联系。若受伤与工作直接相关，或属于特殊岗位的必要生理需求活动，则有可能被认定为工伤。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师（即我本人），以确保自身权益得到妥善保护。