关于“申请工伤能休几天怎么判定”的问题，首先需要明确的是，工伤休假的具体天数并不是由工伤认定程序直接决定的，而是根据工伤员工的实际伤情和治疗恢复情况来确定的。下面我将详细解释工伤认定流程以及工伤休假的相关判定依据。
一、工伤认定流程
申请时限：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
申请材料：
- 提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
认定程序：
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，并在规定时限内作出受理或者不予受理的决定。
- 受理工伤认定申请后，社会保险行政部门可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、工伤休假判定
依据医疗诊断：
- 工伤休假天数主要依据医疗机构出具的诊断证明和工伤员工的实际伤情来确定。
- 医生会根据工伤员工的伤情和治疗情况，给出建议的休假天数和康复计划。
工伤认定结果：
- 工伤认定结果也是判定工伤休假天数的重要依据。
- 如果被认定为工伤，员工有权根据医疗机构的建议享受工伤休假待遇。
单位规定和劳动法规：
- 除了医疗诊断和工伤认定结果外，单位的具体规定和劳动法规也可能对工伤休假天数产生影响。
- 员工应了解并遵守单位的相关规章制度和劳动法规中关于工伤休假的相关规定。
综上所述，工伤休假的具体天数是由医疗机构的诊断证明、工伤认定结果以及单位规定和劳动法规共同决定的。因此，在申请工伤休假时，建议员工先咨询医疗机构和单位的相关部门，了解具体的休假规定和流程。