关于您提出的“还在休息可以工伤鉴定吗”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。工伤的认定并非仅仅取决于是否处于工作时间，而是需要综合考虑多个因素，包括受伤的时间、地点、原因以及是否与工作存在直接关联。
一、可能认定为工伤的休息期间受伤情形
工作场所内的合理休息受伤：
- 如果您在工作过程中的合理休息时间（如工间休息、午餐时间）内，由于工作环境或设施的问题（如地面湿滑、设备故障等）导致受伤，即使处于休息时间，这种伤害仍有可能被认定为工伤。因为此时您仍然处于工作场所内，且伤害与工作环境或设施有直接关系。
与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如果您在休息前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备工具、材料）或收尾性（如清理工作现场、归还设备）工作时受伤，这也应被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 即使处于休息时间，如果您因履行工作职责（如保安在休息时制止不法行为）而受到暴力或其他意外伤害，同样可能被认定为工伤。
二、通常不被视为工伤的休息期间受伤情形
- 如果您在纯粹的个人休息时间，离开工作场所，从事与工作完全无关的个人活动（如家中休息、外出游玩等），并在此过程中受伤，这种伤害通常不会被认定为工伤。因为此类伤害与工作没有直接关联，不符合工伤认定的基本条件。
三、工伤认定流程
- 在发生事故伤害后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与总结
- 鉴于工伤认定的复杂性，我建议您在受伤后尽快咨询专业律师或相关机构，提供详细的情况说明和证据材料，以便获取准确的工伤认定结果和相应的法律保障。
- 总的来说，休息期间受伤能否被认定为工伤，关键在于伤害是否与工作有直接关联。如果符合上述可能认定为工伤的情形，那么您有权申请工伤鉴定并享受相应的工伤保险待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。