工伤是可以休息的，且休息时间有明确规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期的规定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期内的待遇保障：

   • 在停工留薪期内，职工不仅享有原工资福利待遇，而且如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。

3. 停工留薪期届满后的处理：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4. 工伤休息时间的确定：

   • 工伤休息时间一般由医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。
   • 具体的休息时长需根据伤情、治疗情况以及劳动能力鉴定结果等来综合判定。

5. 注意事项：

   • 职工发生事故伤害或被诊断/鉴定为职业病后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 保留相关证据，如医疗证明、诊断书、病历等，以便后续申请工伤赔偿和享受相关待遇。
   • 按照医生的建议进行休息和治疗，避免过早复工导致病情加重或留下后遗症。
   • 关注停工留薪期届满处理，期满后仍需治疗的，应及时申请延长停工留薪期；若已恢复劳动能力，应按时复工。

综上所述，工伤职工在受伤后是有权休息的，且休息时间（停工留薪期）有明确规定。在停工留薪期内，职工享有原工资福利待遇，并可根据伤情严重程度适当延长。如有任何关于工伤休息或赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。