工伤6个月没有好，是否还可以休息，主要取决于是否仍处于停工留薪期以及是否满足继续休息的医疗条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期内的休息权利
停工留薪期的定义：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 因此，如果您的工伤情况尚未达到停工留薪期的上限，且医生认为您需要继续休息治疗，那么您是有权继续休息的。
停工留薪期内的待遇：
- 在停工留薪期内，您不仅有权休息，还有权享受原工资福利待遇。这意味着，即使您没有工作，单位也应按照您受伤前的工资标准支付您工资。
二、停工留薪期满后的休息权利
停工留薪期满后的处理：
- 如果停工留薪期满后，您仍然需要继续治疗或休息，那么您可能需要与单位协商延长停工留薪期或者申请病假。
- 延长停工留薪期需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，而申请病假则需要符合单位的病假管理制度和医生的诊断建议。
病假期间的待遇：
- 如果您申请病假并获得批准，那么在病假期间，您将享受病假工资或疾病救济费。具体标准可能因单位规定和地区差异而有所不同，但通常低于原工资标准。
医疗终结与劳动能力鉴定：
- 如果您的工伤治疗已经终结，那么您可能需要接受劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和后续的康复或就业安排。
- 在劳动能力鉴定结果出来之前，您可能需要根据医生的建议继续休息或进行康复治疗。
三、实际操作建议
与单位沟通：
- 如果您认为需要继续休息治疗，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的病假管理制度和停工留薪期延长流程。
咨询医生意见：
- 获取医生的诊断建议和治疗方案，以确定您是否需要继续休息治疗以及休息的时间长度。
了解法律法规：
- 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，工伤6个月没有好是否还可以休息，取决于您是否仍处于停工留薪期内以及是否满足继续休息的医疗条件。如果停工留薪期未满且医生认为需要继续休息治疗，那么您有权继续休息；如果停工留薪期已满但需要继续治疗或休息，那么您可能需要与单位协商延长停工留薪期或申请病假。在任何情况下，都建议您与单位保持沟通并咨询医生的意见。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。