工伤未评到级但尚未康复，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况下可以延长。
一. 停工留薪期的一般规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，当工伤未能评定伤残等级时，停工留薪期通常不超过12个月。这一期间是为了保障受伤职工在治疗和康复期间的经济权益，确保其原工资福利待遇保持不变。
二. 停工留薪期的延长情况
特殊情况下的延长：
- 若伤情特别严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 延长停工留薪期需要严格的医学证明和劳动能力鉴定委员会的确认，不能仅凭职工个人感受或单位意见。
延长后的总期限：
- 即使停工留薪期被延长，其总时长也不得超过24个月（即原始12个月+延长12个月）。
三. 停工留薪期的确定与争议解决
- 停工留薪期的具体期限应根据工伤职工的实际伤情、治疗情况以及医疗机构出具的诊断证明来确定。
- 若用人单位与工伤职工在停工留薪期问题上存在争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
四. 建议
- 我建议受伤职工在停工留薪期内积极配合治疗，并保留好所有相关的医疗证明和诊断报告，以便在需要延长停工留薪期或处理相关争议时提供有力的证据支持。
- 同时，受伤职工也应了解自己的合法权益，如用人单位在停工留薪期内解除劳动关系或未按规定支付工资待遇，可以依法维护自己的权益。
综上所述，工伤未评到级但尚未康复的职工，停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长。具体期限应根据实际伤情和治疗情况来确定，并需经过严格的医学证明和劳动能力鉴定委员会的确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。