结论：工伤没有达到等级，在停工留薪期内仍然可以休工伤假。具体能否继续休假，需结合停工留薪期的规定、伤情恢复状况以及当地法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、停工留薪期的规定与期限

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。停工留薪期的期限一般由劳动能力鉴定委员会或医疗机构按照相关标准确定，通常不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

• 若停工留薪期未届满：即使工伤没有达到等级，只要停工留薪期尚未结束，职工就有权继续享受停工留薪期待遇，即继续休工伤假。
• 若停工留薪期已满：原则上，停工留薪期满后职工应恢复工作。但若伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作的，需经劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长停工留薪期。

二、伤情恢复状况对继续休假的影响

除了停工留薪期的规定外，实际能否继续休假还需结合职工的伤情恢复情况来判断。

• 伤情未恢复：若职工在停工留薪期满后，身体仍未恢复，无法正常工作，并持有医疗机构出具的需要继续休养的诊断证明等相关材料，则职工有权在合理范围内继续休养。此时，即使工伤没有达到等级，职工也可以继续休工伤假。
• 伤情已恢复：若职工身体已基本恢复，具备重返工作岗位的条件，却以工伤未达到等级为由拒绝工作，这种行为可能不被支持。单位有权要求职工正常上班，否则可能面临违反劳动纪律的后果。

三、地区与行业差异及建议

具体的工伤假期限和待遇可能会因地区、行业以及具体的工伤情况而有所不同。因此，建议职工在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动保障部门或向我这样的专业劳动法律人士咨询，以获取更准确的信息和指导。同时，也应密切关注自己所在单位的内部规定，确保自身权益得到充分保障。

举例说明：假设某职工在工作中受伤，但经鉴定未达到工伤等级。然而，该职工因伤势较重，需要较长时间的医疗和休养。在此情况下，只要该职工的停工留薪期尚未结束，或者虽然停工留薪期已满但伤情仍未恢复且持有医疗机构出具的诊断证明，该职工就有权继续休工伤假。

总结与建议：工伤没有达到等级并不意味着职工不能休工伤假。关键在于停工留薪期的规定以及职工的伤情恢复状况。因此，建议职工在遭遇工伤后，及时了解自己的停工留薪期期限，并根据伤情恢复情况合理规划休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。