若未被认定为工伤，则通常不能享受工伤休假（停工留薪期）。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤休假（停工留薪期）的法定条件

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只有被认定为工伤的职工，才能享受停工留薪期的待遇。

二、未被认定为工伤的情况

1. 不符合工伤认定条件：如果职工的伤害或疾病未被认定为工伤，那么他们就不符合享受停工留薪期的法定条件。在这种情况下，职工不能以工伤为由请假。

2. 其他休假途径：虽然未被认定为工伤的职工不能享受工伤休假，但他们可能享有其他休假权利。例如，如果职工因患病或非因工负伤需要暂停工作治疗，他们可以根据工作年限等情况享受相应的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并应按规定支付病假工资。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：小朱在工作中感觉身体不适，自行认为是工伤，便向公司申请工伤假。公司要求小朱进行工伤认定，认定结果显示小朱的情况不构成工伤。小朱对此不满，坚持认为自己应享受工伤假，与公司在是否能请工伤假一事上产生争议。依据《工伤保险条例》，职工需因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，才享有停工留薪期即工伤假。小朱未被认定为工伤，不符合享受工伤假的法定条件。

• 法律建议：

  • 及时申请工伤认定：如果职工认为自己可能构成工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
  • 了解其他休假权利：如果未被认定为工伤，职工应了解自己是否享有其他休假权利，如医疗期、病假等，并按照规定享受相应的待遇。
  • 与用人单位沟通：在休假问题上，职工应与用人单位进行充分沟通，明确自己的休假权利和用人单位的义务，避免产生不必要的争议。

四、特别提示

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。但这一规定仅适用于被认定为工伤的职工。如果职工未被认定为工伤，则无法享受这一待遇。

结论：未被认定为工伤的职工通常不能享受工伤休假（停工留薪期）。但职工可能享有其他休假权利，如医疗期、病假等。在处理此类问题时，建议职工及时了解自己的休假权利，并与用人单位进行充分沟通。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。