结论：工伤期间，员工有权根据医疗机构的证明要求休息，用人单位不得强制要求员工继续工作。若用人单位在工伤期间不让员工休息而要求继续工作，可能涉及违法，员工有权拒绝并可依法维权。

详细分析：

1. 工伤期间的休息权：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间享有停工留薪期，即员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工有权根据医疗机构的证明要求休息，用人单位应当予以安排。

2. 用人单位的要求：

   • 如果用人单位在工伤期间不让员工休息而要求继续工作，这可能违反了《工伤保险条例》的规定。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向用人单位说明自己的工伤情况和医疗机构的建议。

3. 员工的维权途径：

   • 如果用人单位坚持要求员工在工伤期间继续工作，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供医疗机构的证明、工伤认定决定书等相关证据，以证明自己的工伤情况和休息权。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工的工伤情况并不严重，医疗机构认为可以继续工作，或者员工自愿放弃休息权而选择继续工作。在这种情况下，员工和用人单位可以协商达成一致，但应当确保员工的身体健康和安全不受影响。

建议：

• 如果您在工伤期间被用人单位要求继续工作，而您认为需要休息以恢复健康，建议您首先与用人单位沟通，说明自己的情况和医疗机构的建议。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如医疗机构的证明、工伤认定决定书、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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