结论前置：

1. 工伤几级并非决定休息时长的唯一因素，休息时长（停工留薪期）主要依据实际伤情、医疗机构诊断及劳动能力鉴定委员会的确认结果来确定。
2. 一般情况下，停工留薪期不超过12个月，但特殊情况下，经确认可适当延长，最长不超过24个月。这意味着，无论工伤等级如何，都有可能获得12个月或更长的休息期，但并非固定由工伤等级决定。

详细分析：

停工留薪期的确定原则

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是确定停工留薪期的基本原则，它强调了停工留薪期与工伤治疗和康复的紧密关联，而非单纯由工伤等级决定。

停工留薪期的一般时长与特殊情况

• 一般时长：停工留薪期的一般上限为12个月，这一规定适用于大多数工伤情况，无论工伤等级如何。
• 特殊情况：若工伤员工伤情严重或存在特殊情况，如恢复缓慢、需要长期治疗等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。但延长的期限同样不得超过12个月，即最长可达24个月。

停工留薪期的具体确定方式

停工留薪期的具体时长并非随意确定，而是需要结合医疗机构出具的诊断证明、病历等医学材料来综合判断。例如，骨折类伤害的停工留薪期可能在3到6个月左右，而神经损伤等恢复缓慢的情况则可能接近或达到12个月。因此，工伤等级虽然可能反映伤情的严重程度，但并非决定停工留薪期的唯一因素。

工伤等级与停工留薪期的关系

工伤等级主要反映的是工伤对职工身体机能和劳动能力的影响程度，它用于确定伤残待遇的享受标准和范围。而停工留薪期则是针对工伤治疗和康复期间的一种临时性待遇安排。因此，工伤等级与停工留薪期之间并无直接的固定联系。无论工伤等级如何，停工留薪期的确定都需要依据实际伤情和医疗机构的诊断。

法律建议与后续行动

• 及时就医并保留诊断证明：工伤发生后，职工应及时就医并保留好医疗机构出具的诊断证明、病历等医学材料。这些材料是确定停工留薪期的重要依据。
• 申请劳动能力鉴定：若工伤员工认为停工留薪期需要延长或存在其他争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为确定停工留薪期的最终依据。
• 关注后续待遇问题：停工留薪期满后，若工伤员工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。同时，根据工伤等级评定结果，工伤员工还将享受相应的伤残待遇。

总结与引导：

工伤几级并非决定休息时长的唯一因素，停工留薪期的确定需要依据实际伤情、医疗机构诊断及劳动能力鉴定委员会的确认结果。若您对工伤鉴定和赔偿有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。