工伤没有评级的情况下，停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体天数并非固定，而是依据伤情和治疗需要来灵活调整。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期的确定依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在未进行劳动能力鉴定（即未评级）的情况下，停工留薪期的具体天数通常由治疗工伤的医疗机构出具证明来确定。

二、停工留薪期的计算方式

1. 一般情况：

   • 停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起开始计算。
   • 停工留薪期的具体天数根据医疗机构的证明来确定，医疗机构会根据职工的伤情和治疗需要出具相应的休假证明。

2. 特殊情况：

   • 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。
   • 延长后的停工留薪期总时长不得超过24个月（即初始的12个月加上延长的12个月）。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时就医并保留证明：职工在遭受工伤后，应及时就医并保留好医疗机构出具的诊断证明、休假证明等相关文件，这些文件是确定停工留薪期的重要依据。
2. 与用人单位沟通：职工应与用人单位保持沟通，及时告知自己的伤情和治疗进展，以便用人单位根据医疗机构的证明来安排停工留薪期和支付工资福利待遇。
3. 申请劳动能力鉴定：如果职工对停工留薪期的天数有异议，或者认为自己的伤情可能构成伤残等级，可以在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和相应的停工留薪期。

四、未评级情况下的处理

在未进行劳动能力鉴定（即未评级）的情况下，如果职工和用人单位对停工留薪期的天数存在争议，可以首先尝试通过协商来解决。如果协商不成，职工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，医疗机构出具的诊断证明和休假证明将作为重要的证据来支持职工的主张。

总结来说，工伤没有评级的情况下，停工留薪期的具体天数并非固定不变，而是根据医疗机构的证明来确定。职工应保留好相关证明文件，并与用人单位保持沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。