工伤一般休息的时间即停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体分析如下：

一. 停工留薪期的规定

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月。这是基于一般的工伤情况而定的，旨在保障工伤职工在医疗期间的基本生活需求。

二. 特殊情况下的延长

• 伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。
• 但延长的时间不得超过12个月，即最长不得超过24个月（原12个月+延长的12个月）。

三. 停工留薪期满后的处理

• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
• 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的工资待遇。

综上所述，工伤一般休息的时间为停工留薪期，一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至最长24个月。如有进一步需要，您可以继续咨询我。