不严重的工伤，具体可以休多少天并没有一个固定的答案，而是需要根据工伤职工的伤情以及医疗机构的诊断来确定停工留薪期。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的确定原则：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是法律对停工留薪期的一个基本限制，旨在保障工伤职工在恢复期间的基本生活和工作权益。

2. 停工留薪期的延长情况：

   • 如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但延长不得超过12个月，即总停工留薪期最长不超过24个月。

3. 具体休多少天的决定因素：

   • 工伤职工具体可以休多少天，主要取决于其伤情的严重程度以及医疗机构的诊断意见。医疗机构会根据工伤职工的伤情，出具相应的医疗证明或诊断书，明确停工留薪期的具体时长。
   • 工伤职工或其所在单位应持医疗机构的证明或诊断书，向当地的劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情和医疗机构的诊断意见，作出相应的确认决定。

4. 实际操作中的建议：

   • 工伤职工在受伤后，应及时就医并保留好相关的医疗证明和诊断书。这些证明和诊断书是申请确认停工留薪期的重要依据。
   • 工伤职工或其所在单位应积极与当地的劳动能力鉴定委员会沟通，了解确认停工留薪期的具体流程和要求，以便及时获得确认决定。

总结来说，不严重的工伤具体可以休多少天并没有一个固定的答案，而是需要根据工伤职工的伤情以及医疗机构的诊断来确定停工留薪期。如果工伤职工或其所在单位对停工留薪期的确认有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。