工伤认定后，并非只要伤没好就可以无限制地休息，而是需要遵循一定的规定和程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗期与停工留薪期的概念：

   • 医疗期：通常指的是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。但在工伤情境下，我们更常提及的是“停工留薪期”。
   • 停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情严重程度和康复情况来确定。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 停工留薪期内的权利与义务：

   • 权利：工伤职工在停工留薪期内，有权享受原工资福利待遇，用人单位不得降低其工资待遇或解除劳动合同。
   • 义务：工伤职工应积极配合治疗，尽快康复，并在停工留薪期满后返回工作岗位或根据医嘱进行后续治疗。

4. 停工留薪期满后的处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或康复，应与用人单位协商延长停工留薪期或按照相关规定申请延长。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后能够返回工作岗位，但因伤情导致工作能力下降，用人单位应根据实际情况调整工作岗位或安排适合的工作。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后无法返回工作岗位，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，用人单位应按照相关规定支付工伤保险待遇。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 工伤职工应及时向用人单位报告伤情和治疗情况，以便用人单位及时安排停工留薪期和后续治疗。
   • 用人单位应密切关注工伤职工的伤情和治疗进展，及时与工伤职工沟通，协商确定停工留薪期的延长或后续工作安排。
   • 如果双方对停工留薪期的期限或后续处理存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。

总结来说，工伤认定后，工伤职工并非可以无限制地休息，而是需要在停工留薪期内享受相应的待遇，并在停工留薪期满后根据实际情况返回工作岗位或进行后续治疗。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。