工伤之后休息并非简单的“按时休息”，而是有明确的法律规定和医疗建议作为依据。以下从多个角度为您详细解析：
一、停工留薪期的规定
定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
待遇保障：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您不需要担心因休息而导致的收入减少问题。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这确保了您在休息期间的基本生活需求得到满足。
二、医疗建议与休息安排
全休与建议休息：
- 全休：指工伤职工因伤势严重需完全停止工作，全身心投入恢复。这是基于医生综合判断给出的医嘱，要求在一定时间段内彻底休息。
- 建议休息：相对灵活，指医生根据伤情分析，建议职工适当减少工作量、调整工作强度或时间，以避免过度劳累影响恢复。
休息安排：
- 在停工留薪期内，您应严格按照医生的建议进行休息和治疗。如果医生建议全休，那么您应完全停止工作，专心养伤。
- 如果医生建议休息但并未要求完全停止工作，那么您可以根据医生的建议适当调整工作安排，如减少工作量、调整工作时间等。
三、工伤休息期间的注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断/鉴定为职业病后，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保您能够享受工伤待遇的重要步骤。
保留相关证据：
- 包括医疗证明、诊断书、病历等，以便后续申请工伤赔偿和享受相关待遇。这些证据是证明您工伤事实和休息必要性的重要依据。
遵守医嘱：
- 按照医生的建议进行休息和治疗，避免过早复工导致病情加重或留下后遗症。这是保护您自身健康的重要措施。
关注停工留薪期届满处理：
- 期满后仍需治疗的，应及时申请延长停工留薪期；若已恢复劳动能力，应按时复工。这是确保您权益得到持续保障的关键环节。
四、用人单位的法律义务
工资支付：
- 用人单位应严格按时足额支付停工留薪期内的工资福利待遇，不得克扣或拖欠。这是用人单位的法定义务，也是保障您基本生活的重要措施。
合理安排工作：
- 如果停工留薪期满后您仍需休息但能够从事一定工作，用人单位应根据您的实际劳动量支付工资，并合理安排工作岗位和任务，减少对恢复的不利影响。
总结与建议：工伤之后的休息并非简单的“按时休息”，而是需要遵循医生的建议和法律的规定。在停工留薪期内，您应严格按照医生的建议进行休息和治疗，并保留好相关证据以便后续申请工伤赔偿。同时，用人单位也应履行其法律义务，确保您的合法权益得到保障。如果您在工伤休息期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。