工伤后上班了是否还有正常休假（年休假），需依据工伤病假的具体时长及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假的基本权利

根据《职工带薪年休假条例》，劳动者依法享有年休假，这是劳动者的法定权利。只要劳动者连续工作满12个月以上，即可享受年休假，单位应保障其享受年休假的权益。年休假的计算通常与工作年限相关，原则上与是否请过工伤病假无关。

二、工伤病假与年休假的关系

工伤病假是基于工伤保险制度给予劳动者因工作受伤所需的休息时间，而年休假则是劳动者因连续工作满一定年限而享有的休息权利。两者并不冲突，但工伤病假的时长可能影响年休假的享受。

三、不享受年休假的特定情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条，以下情形下劳动者不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

举例说明：

• 若一劳动者累计工作3年，因工伤病假累计已达2个半月，则根据上述第三项情形，他将不能享受当年的年休假。
• 若另一劳动者累计工作15年，因工伤病假累计2个月，则他仍有权享受年休假，因为未达到上述第四项情形中规定的3个月标准。

四、工伤病假与年休假时间重叠的处理

若劳动者的工伤病假与年休假在时间安排上产生重叠，应与用人单位协商解决，确保双方权益得到合理保障。重要的是要明确，无论工伤病假时间长短，劳动者均享有年休假的法定权利，用人单位不得无故剥夺，除非符合前述不享受年休假的特定情形。

五、建议与总结

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的年休假权益，以及工伤病假对年休假可能产生的影响。
2. 与用人单位协商：若工伤病假与年休假时间重叠，应与用人单位协商，寻求合理的解决方案。
3. 保留相关证据：在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工伤认定书、病假证明等，以备不时之需。

总结：工伤后上班了是否还有正常休假，需根据工伤病假的具体时长及法律规定来判断。若工伤病假时间较短，未达到不享受年休假的特定情形标准，则劳动者仍有权享受年休假。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。