工伤之后第二年上班，劳动者是否享有公休假（即年休假），需根据工伤病假的具体时长及法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、年休假的基本权利

根据《职工带薪年休假条例》，只要劳动者连续工作满12个月以上，即可享受年休假。这是劳动者的法定权利，单位应保障其享受年休假。工伤病假与年休假是两种不同的权利，它们之间并不冲突。工伤病假是基于工伤保险制度给予劳动者因工作受伤所需的休息时间，而年休假则是劳动者因连续工作而应享受的休息权利。

二、工伤病假对年休假的影响

虽然年休假是劳动者的法定权利，但若劳动者的工伤病假时间达到一定长度，则可能不再享受当年年休假。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，以下情形不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

举例说明：

• 若您累计工作3年，但因工伤病假累计已达2个半月，虽不满足剥夺年休假的所有条件（如未请事假或未享受寒暑假等），却因符合上述第三项情形（累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上），您将不能享受当年的年休假。
• 反之，如果您的工伤病假时间较短，未达到上述任何一项标准，您则仍有权享受年休假。

三、实际操作中的建议

1. 与用人单位协商：若您的工伤病假与年休假在时间安排上产生重叠，建议与用人单位协商解决，确保双方权益得到合理保障。
2. 了解自身权益：在协商前，您应了解自己的年休假权益以及工伤病假的相关规定，以便在协商中维护自己的合法权益。
3. 保留相关证据：如工伤认定书、病假证明等，这些证据在协商或争议解决过程中可能起到关键作用。

四、法律后果

若用人单位无故剥夺您的年休假权利，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总结来说，工伤之后第二年上班是否享有公休假，需根据您的工伤病假时长及法律规定来判断。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。