工伤假后是否还有年休假，需根据工伤假的具体时长及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤假与年休假的基本概念

1. 工伤假：是职工因工作原因受到伤害后，需要暂停工作接受治疗和休养的期间。此期间内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假的设置旨在保障职工在受伤后能够得到及时的治疗和恢复。
2. 年休假：是根据职工的工作年限来确定的带薪假期，与工作是否受伤无关。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、工伤假后年休假的情况分析

1. 可以享受年休假的情况：

   • 原则上，工伤假与年休假是两种独立的假期类型，彼此之间不存在冲突或抵消的情况。只要劳动者满足年休假的条件（如连续工作满一年），即便在年内因工伤请了病假，也不影响其享受年休假的资格。
   • 年休假的计算通常与工作年限相关，与是否请过工伤假无关。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 可能不享受年休假的情况：

   • 若劳动者的工伤病假时间达到一定长度，则可能不再享受当年年休假。具体来说，《职工带薪年休假条例》第四条规定了不享受当年年休假的情形，包括：

     1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     2. 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
     3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

   • 举例说明：若一劳动者累计工作3年，但因工伤病假累计已达2个半月，虽不满足剥夺年休假的条件（即连续工作满1年不满10年），却因符合上述第三项情形（累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上），他将不能享受当年的年休假。反之，如果其工伤病假时间较短，未达到上述任何一项标准，他则仍有权享受年休假。

三、实际操作建议

• 与用人单位协商：若劳动者的工伤假与年休假在时间安排上产生重叠，应与用人单位协商解决，确保双方权益得到合理保障。
• 明确权利与义务：劳动者应了解自己的合法权益，如遇到用人单位不当限制或剥夺年休假的情况，可以依法维护自己的权益。同时，用人单位也应尊重并保障劳动者的年休假权益，不得因劳动者曾休过工伤假而剥夺或减少其年休假天数。

总结来说，工伤假后是否还有年休假，需根据工伤假的具体时长及法律规定来判断。若工伤假时间较短，未达到不享受年休假的标准，则劳动者仍有权享受年休假；若工伤假时间较长，符合不享受年休假的情形，则劳动者可能无法享受当年年休假。在实际操作中，建议劳动者与用人单位协商解决，并明确各自的权利与义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。