工伤后，年假是否还有，需分情况讨论：

1. 工伤期间不影响年假的累积：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的累积是基于职工的工作年限和连续工作状态，与是否发生工伤无直接关系。因此，工伤期间，职工的年假累积不会受到影响，年假天数仍按照其工作年限和单位规定进行计算。

2. 工伤停工留薪期与年假的安排：

   • 在工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这段时间内，职工虽然因工伤无法工作，但并不意味着其年假被取消或减少。如果工伤停工留薪期未占用职工应休的年假天数，那么职工在停工留薪期结束后，仍有权享受其应休的年假。
   • 如果工伤停工留薪期较长，占用了职工原本应休的年假天数，那么根据相关规定，职工在停工留薪期结束后，可能无法再享受被占用的年假天数。但具体是否影响年假，还需看单位的具体规定和劳动合同中的约定，以及地方性法规是否有特别规定。

3. 工伤后年假的享受条件：

   • 职工在享受年假时，应确保其身体状况能够胜任年假期间的活动。如果工伤后职工的身体状况尚未恢复，无法享受年假，那么应与单位协商，看是否可以延期享受年假或采取其他补偿措施。
   • 单位不得因职工工伤而剥夺其享受年假的权利。如果单位以职工工伤为由拒绝安排年假，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 职工在工伤后，应及时与单位沟通，了解自己的年假情况，包括年假天数、是否已被占用等。
• 如果单位拒绝安排年假或存在其他争议，职工可以收集相关证据，如工伤认定书、停工留薪期证明、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理工伤和年假问题时，职工应保持冷静，理性维权，必要时可寻求专业律师的帮助。

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