工伤后提前上班了，后面仍有可能继续休假。具体是否可以继续休假，需依据具体伤情以及医学鉴定结果进行综合判断。以下是详细分析：

1. 遵循医嘱休养原则：

   • 工伤期间，职工应严格遵循医嘱进行休养，这是保障自身伤情恢复的重要前提。

2. 提前上班后的情况分析：

   • 若职工选择提前上班，且上班后伤情出现加重的情况，经专业诊断确定需要继续休假，那么职工仍可依法享受相应的休假待遇。
   • 若提前上班后伤情稳定或好转，且没有再次需要休假的医学证明，则可能无法继续享受休假待遇。

3. 停工留薪期待遇：

   • 按照相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 伤情反复的处理：

   • 若提前上班致使伤情反复，进而影响工伤康复进程，职工应第一时间告知所在单位以及相关部门。
   • 随后，由专业的医疗机构进行全面的鉴定和评估，从而确定是否需要继续休假以及明确具体的休假期限等。

5. 年休假的考虑：

   • 工伤病假与年休假是两种不同的权利，它们之间并不冲突。
   • 只要劳动者满足年休假的条件（如连续工作满一年），即便在年内因工伤请了病假，也不影响其享受年休假的资格，但需注意工伤病假时间若达到一定长度，则可能不再享受当年年休假。

综上所述，工伤后提前上班了，后面是否还能休假需根据具体伤情、医学鉴定结果以及相关法律法规进行综合判断。建议职工在提前上班前咨询专业医生或医疗机构，确保自己的伤情已经恢复到可以胜任工作的程度，并在需要时及时向所在单位提出休假申请。