您好，针对您提出的“工伤休息时间到了怎么办”的问题，我将结合相关法规和流程，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤休息时间，即停工留薪期，是根据《工伤保险条例》来规定的。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长的时间也不得超过12个月。
如果您的停工留薪期即将到期，但您仍需要继续治疗或休息，您可以按照以下步骤操作：
提前申请延长：
- 您或您的近亲属需要在停工留薪期期满前10个工作日内，向用人单位提出书面申请，并提交工伤保险协议医疗机构出具的诊断证明或休假证明。
- 用人单位在接到申请后，会在10个工作日内出具《工伤职工延长停工留薪期确定书》，并抄送社会保险经办机构，同时送达给您。
等待鉴定与确认：
- 提交申请后，您需要等待劳动能力鉴定委员会的鉴定结果。他们会根据您的伤情和医疗机构的证明，来确认是否可以延长停工留薪期。
了解延长后的待遇：
- 如果停工留薪期得到延长，您将继续享受原工资福利待遇不变的政策。
- 如果延长申请未被批准，或者停工留薪期已经到期且未再延长，那么您将不再享受停工留薪期待遇。此时，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。
关于合同解除的问题：
- 根据相关法律法规，企业不能因为工伤职工停工留薪期满就单方面解除合同。特别是当您仍在接受治疗或存在残疾、影响劳动能力的情况时，企业更应当给予您必要的照顾和支持。
- 如果企业确实需要进行人员调整，应当与您进行协商，并按照法律法规的规定给予您相应的补偿和安置。如果您对企业的调整不满意，可以通过劳动仲裁途径来解决争议。
总结与建议：
- 如果您的停工留薪期即将到期但仍需治疗或休息，请及时向用人单位提出延长申请，并提交相关证明材料。
- 了解并关注劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，以便及时了解自己的权益和待遇变化。
- 如果企业单方面解除合同或您对企业的调整不满意，请及时咨询专业律师或通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。