您好，关于您提出的“工伤期间到退休年龄了怎么办”的问题，这是一个涉及工伤待遇与退休年龄关系的复杂问题，我会结合相关法律法规和实际案例为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的法定阶段。在此期间，职工的原工资福利待遇是不变的，这个期限通常是根据医疗机构的诊断证明来确定的。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 劳动关系是否因达到退休年龄而终止：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同可以终止。但这并不意味着劳动关系必然或自动终止，特别是当职工在停工留薪期内达到退休年龄时。
   • 从保障工伤职工合法权益的角度出发，如果职工并未实际享受养老保险待遇，其因工伤享有的停工留薪期不应受退休年龄影响而缩短。用人单位应依法全额支付停工留薪期工资。

2. 工伤停工留薪期工资的计算与支付：

   • 停工留薪期工资是基于劳动者发生工伤伤害、与用人单位存在工伤保险关系而产生的特定待遇，主要功能在于弥补劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病无法正常工作而导致的收入损失。
   • 在您的情况下，如果工伤停工留薪期跨越了退休年龄，且您并未享受养老保险待遇，那么用人单位应当继续支付完整的停工留薪期工资，直至停工留薪期满。

3. 相关案例与法规支持：

   • 以昆山市人民法院审结的一起涉劳动者工伤待遇纠纷案件为例，法院明确认定了停工留薪期工资的性质与支付期限，保障了高龄劳动者的合法权益。在该案例中，法院判决用人单位支付了完整的停工留薪期工资，尽管劳动者在停工留薪期内达到了退休年龄。
   • 此外，人力资源社会保障部等部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》也明确规定了用人单位应当保障超龄劳动者的工伤保障等合法权益，这进一步支持了我们的观点。

4. 建议与行动：

   • 如果您在工伤停工留薪期内达到了退休年龄，且并未享受养老保险待遇，建议您与用人单位进行沟通协商，明确要求用人单位继续支付完整的停工留薪期工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间到退休年龄并不意味着您的工伤待遇会受到影响。只要您并未享受养老保险待遇，用人单位就应当继续支付完整的停工留薪期工资。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。