您好，针对您提出的“发生工伤马上要退休怎么办”的问题，我会为您详细解答。
首先，如果您已经发生了工伤并且即将达到法定退休年龄，用人单位应当及时为您办理退休手续。在办理退休手续的过程中，有几个关键点需要注意：
待遇转换：如果您在退休前一直按月领取伤残津贴，那么退休后，您将不再享受这项待遇，而是转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于您之前领取的伤残津贴，工伤保险基金会补足这个差额，确保您的收入不会因此减少。
工伤情况说明：用人单位在为您办理退休手续时，需要特别说明您的工伤情况。这是为了确保您的工伤记录被准确记录，并在需要时能够为您提供相应的保障。
伤残津贴与退休待遇：对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，退休后将从工伤保险基金按月支付伤残津贴（但通常这种情况下，职工可能已提前退休并享受相关待遇，具体需根据当地政策）。对于被鉴定为五级至六级伤残的工伤职工，如果保留与用人单位的劳动关系但难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴。不过，一旦您退休，这些伤残津贴将停止发放，转而由基本养老保险提供保障。
接下来，关于您可能关心的工伤补助金问题：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在工伤职工与用人单位解除劳动关系时支付的。如果您即将退休，并且没有提出与用人单位解除劳动关系，那么您可能不会直接获得这两项补助金。但是，如果您在退休前因为某些原因（如身体原因无法继续工作）与用人单位协商解除劳动关系，并且距离法定退休年龄不足5年，那么根据相关规定，您可能仍然有权获得一定比例的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体比例会根据您距离退休的年限而递减，每减少1年，补助金递减20%。
特殊情况：如果是因为用人单位的违法行为导致您依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动关系，那么您不受上述递减规定的限制，可以全额获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
最后，我想强调的是，具体的政策执行和待遇标准可能会因地区而异。因此，我建议您在办理退休手续前，先咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解清楚您所在地区的具体政策和待遇标准。这样，您就可以更加准确地了解自己的权益和待遇，确保在退休后能够享受到应有的保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。