核心结论：工厂员工受工伤又临近退休，可从工伤待遇申领、退休手续办理、两者关系处理三个角度综合处理，具体如下：

1. 优先处理工伤认定与待遇申领
   根据《工伤保险条例》，员工发生工伤后应立即向工厂报告，工厂需在30日内向社保部门申请工伤认定。若工厂未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。认定后，员工可享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等待遇。若临近退休，需特别注意：

   • 医疗期与退休年龄冲突：若工伤医疗期未结束但已到退休年龄，医疗期可顺延至退休当月，费用仍由工伤保险基金支付；
     
   • 伤残等级影响待遇：若经劳动能力鉴定构成伤残（1-10级），退休后仍可享受一次性医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性就业补助金（由工厂支付，但需注意部分地区规定退休人员不享受就业补助金，需以当地政策为准）。

2. 同步办理退休手续
   达到法定退休年龄时，员工需向工厂或社保部门提交退休申请，提供身份证、户口本、劳动合同等材料。退休后，基本养老金由社保部门按月发放，与工伤待遇互不影响。但需注意：

   • 养老金与工伤待遇的衔接：若工伤导致丧失劳动能力，退休后养老金计算可能涉及“视同缴费年限”或“伤残津贴调整”，需以当地社保政策为准；
     
   • 医保待遇：退休后若享受职工医保，工伤医疗费用仍可报销；若未参保，需与工厂协商解决医疗费用问题。

3. 工厂与员工的责任划分

   • 工厂责任：工厂需依法为员工缴纳工伤保险，否则所有工伤待遇由工厂承担；若未及时申请工伤认定，工厂可能面临行政处罚；
     
   • 员工权利：员工有权要求工厂配合办理工伤认定、劳动能力鉴定及退休手续，若工厂拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动步骤：

1. 立即要求工厂协助申请工伤认定，并保留医疗记录、工资单等证据；
   
2. 向当地社保部门咨询退休手续办理流程及所需材料；
   
3. 若对工伤待遇或退休政策有疑问，可直接向我提问，我会结合您所在地区的具体政策为您详细解答。