退休后在自己家厂里受伤，能否获得赔偿或认定工伤需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若已享受养老保险待遇或领取退休金

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。此时：

• 无法认定工伤：因双方非劳动关系，不适用《工伤保险条例》，无法通过工伤程序索赔。
  
• 可主张人身损害赔偿：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：
  
  • 若厂方未提供安全防护措施（如未安装防护栏、未培训操作规范），需承担主要赔偿责任；
    
  • 若您自身存在过错（如违规操作、未佩戴安全装备），可能减轻厂方责任。
    

建议：立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言），与厂方协商赔偿；协商不成可向法院起诉，主张医疗费、误工费、护理费等损失。

2. 若未享受养老保险待遇且未领取退休金

若您虽达到退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在厂里工作，可能被认定为事实劳动关系（需结合地方司法实践判断）。此时：

• 可申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十八条，需在受伤后1年内向社保部门提交工伤认定申请，需提供劳动关系证明（如工资流水、工作证、考勤记录等）。
  
• 若认定工伤：可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等；若厂方未缴纳工伤保险，由厂方承担全部赔偿。
  

注意：部分地区（如广东）明确规定，达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，与用人单位仍按劳动关系处理；但部分地区可能倾向认定为劳务关系，需结合当地政策判断。

3. 关键行动建议

1. 立即就医并保留证据：保存所有医疗票据、诊断证明、用药清单，记录受伤经过（如时间、地点、原因）。
   
2. 核实退休状态：确认是否已开始领取养老金或退休金（可通过社保局查询）。
   
3. 与厂方协商：明确厂方态度，若对方愿意赔偿，可签订书面协议；若拒绝，需尽快启动法律程序。
   
4. 咨询专业律师：根据您的具体情况（如退休状态、用工形式、受伤原因等），律师可协助分析法律关系、制定索赔方案。
   

总结：退休后在家厂受伤的赔偿路径取决于是否享受养老保险待遇。若已享受，按劳务关系主张人身损害赔偿；若未享受，可能按劳动关系申请工伤认定。建议优先固定证据，再根据实际情况选择维权方式。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。