针对您提出的“退休到厂里做临时工受伤怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律权益和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确退休人员到厂里做临时工，其与用人单位之间形成的用工关系性质，这直接关系到受伤后的处理方式。根据相关法律法规和实际情况，我们可以将退休人员分为几类来具体分析：
超过法定退休年龄的农民工：
- 如果您是超过法定退休年龄的农民工，在工作时间内、因工作原因受伤，根据《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》，您应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。也就是说，您在工作中受伤，应当被认定为工伤。
超过法定退休年龄但未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇的员工：
- 如果您虽然超过了法定退休年龄，但并未办理退休手续，也未享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与用人单位之间的用工关系应当按照劳动关系处理。因此，您在工作中受伤，也应当被认定为工伤。
已经办理了退休手续、享受了基本养老保险待遇的员工：
- 如果您已经依法享受了养老保险待遇或者领取了退休金，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，您与用人单位之间的用工争议应当按照劳务关系处理。这意味着，您在工作中受伤，不能直接认定为工伤。具体如何处置，需要看您与用人单位签订的劳务合同是否有约定。如果有约定，则按照约定处理；如果没有约定，则需要看用人单位是否存在侵权责任，并据此确定责任承担、责任内容及责任大小。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
及时报告受伤情况：无论您属于上述哪种情况，一旦在工作中受伤，都应立即向用人单位报告，并尽可能保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等。
了解用工关系性质：与用人单位沟通，明确您与用人单位之间的用工关系性质，是劳动关系还是劳务关系。
申请工伤认定或协商处理：
- 如果您属于前两类情况（即应当被认定为工伤的情况），您可以向当地的人社局提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
- 如果您属于第三类情况（即按照劳务关系处理的情况），您可以与用人单位协商处理，或者根据劳务合同的约定以及用人单位的侵权责任情况，通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律援助或咨询，以确保自己的权益得到妥善维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。