临时工在工厂发生工伤后，确实需要按照一定的流程来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的处理指南，希望能帮助到您：

一、确认劳动关系

首先，要明确的是，即使您是临时工，只要与工厂存在事实劳动关系，就受劳动法律法规的保护。为了证明这一点，您可以收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及工友的证人证言等材料。如果工厂否认劳动关系，您可以向劳动仲裁机构申请确认。

二、及时救治与证据收集

工伤事故发生后，您的首要任务是立即前往有救治能力的医疗机构进行紧急救治。同时，为了后续的工伤认定和赔偿，您还需要收集事故现场的照片、视频、医疗诊断证明及病历等证据。这些证据将对您维护自身权益起到至关重要的作用。

三、申请工伤认定

1. 申请时限：工厂应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。

2. 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、与工厂存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

四、劳动能力鉴定

经过治疗，如果您的伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。鉴定结果将决定您能享受的工伤保险待遇等级。

五、确定赔偿与待遇

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以享受相应的工伤保险待遇。

1. 如果工厂为您缴纳了工伤保险：

   • 工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用。
   • 工厂则需要支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，按月支付）以及一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时支付）等。

2. 如果工厂未为您缴纳工伤保险：

   • 所有工伤赔偿项目均由工厂自行承担，赔偿标准参照有工伤保险的情况执行。

六、法律维权途径

如果工厂拒绝支付工伤保险待遇，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
• 诉讼：如果对仲裁结果不满，您可以进一步向人民法院提起诉讼。

在整个处理过程中，我建议您妥善保存所有相关证据材料，如病历、诊断证明、医疗费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将对您后续的维权过程起到关键作用。

希望这个处理指南能够帮助到您，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。