针对您提出的“工伤是临时工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，并在工作过程中因工作原因受到事故伤害，都有权享受工伤保险待遇。因此，临时工在发生工伤时，其处理流程与正式工是相似的。

一、工伤认定流程

1. 及时报告：临时工发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽可能保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 审核与决定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门可以在15日内作出工伤认定的决定。

二、后续处理

1. 医疗救治：临时工在工伤认定期间，应继续接受必要的医疗救治，并保留好所有医疗费用单据。

2. 劳动能力鉴定：如果工伤导致临时工劳动能力受到影响，可以在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

3. 享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，临时工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

三、特殊情况处理

• 如果临时工未与用人单位签订劳动合同：但存在事实劳动关系，如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据可以证明的，仍然可以申请工伤认定。
• 如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四、建议与提醒

• 及时咨询：在处理工伤问题时，建议临时工或其家属及时咨询当地的社会保险行政部门或劳动保障部门，以获取更具体、更准确的指导。
• 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据，如工伤认定申请表、医疗记录、费用单据等，以便在需要时提供证明。

综上所述，临时工在发生工伤时，应按照正式工的处理流程进行工伤认定和后续处理，并享受相应的工伤保险待遇。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。