您好，非常理解您现在可能因为临时工伤而感到困惑和担忧。针对您的问题，我将为您详细解答临时工伤的处理流程。
首先，发生工伤后，首要步骤是申请工伤认定。这是享受工伤待遇的前提，也是后续处理流程的基础。
关于工伤认定的申请：
申请时限：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 填写《工伤认定申请表》。
- 提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
审核与受理：
- 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核。材料完整的，作出受理决定；材料不完整的，会书面告知需要补正的全部材料。
- 社会保险行政部门决定受理的，会出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，会出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。
认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
- 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门可能会在15日内作出认定决定。
关于后续处理：
- 如果被认定为工伤，工伤职工可以享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、工伤康复、伤残津贴等。
- 如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾可能影响劳动能力的，还可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的待遇。
特别提醒：
- 在整个处理过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片等，以备不时之需。
- 如果用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实，或者拒不承认工伤事实，您可以向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。