您好，关于临时工受伤的问题，这确实是一个需要重视的情况。根据《工伤认定办法》的相关规定，无论是正式员工还是临时工，只要在工作过程中发生事故伤害或者被诊断为职业病，都有权利进行工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

一、工伤认定的申请流程

1. 单位申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人或亲属申请：如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、申请工伤认定需要提交的材料

1. 劳动关系证明：需要提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。

2. 医疗诊断证明：需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、工伤认定的后续处理

1. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应当予以协助，据实提供情况和证明材料。

2. 认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具工伤认定决定书。认定决定书会载明用人单位全称、职工的姓名、受伤部位、事故时间、诊治时间、认定结论等事项。

3. 送达与保存：工伤认定决定书会送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。同时，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。

四、特殊情况与争议处理

1. 举证责任：如果职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

2. 行政复议与行政诉讼：如果职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

五、建议与提醒

1. 及时申请：一旦发生工伤事故，建议尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。

2. 保留证据：在申请工伤认定过程中，要保留好所有与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片等。

3. 咨询专业：如果对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业的法律人士或社会保险行政部门的工作人员，以获取更准确、更全面的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。