针对您提出的“临时工工伤处理流程”问题，以下是一个详细且清晰的解答：

临时工在发生工伤后，其处理流程与正式员工在本质上是一致的，主要遵循以下步骤：

第一步：及时送医并留存资料

• 发生工伤后，单位应第一时间将职工送医治疗，确保职工得到及时有效的医疗救治。
• 同时，单位需要妥善留存相关医疗病历、费用清单及发票等资料，这些资料在后续的工伤认定和报销过程中将起到关键作用。

第二步：申请工伤认定

• 单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

第三步：享受工伤医疗待遇

• 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇。
• 治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
• 认定为工伤的，参保职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
• 如果用人单位未为职工参加工伤保险，相关医疗费用则由用人单位承担。

第四步：申请劳动能力鉴定（如需要）

• 如果工伤职工伤情稳定或治疗已结束，且存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
• 设区的市级劳动能力鉴定委员会将负责作出劳动能力鉴定结论，该结论将作为享受伤残待遇的依据。

第五步：享受工伤保险待遇

• 已经参加工伤保险的职工，在认定为工伤后，将按照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇。
• 工伤保险待遇包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇等。
• 如果工伤职工仍在原单位正常参保，后续治疗费用可以继续报销。同时，一些地区已开通工伤保险医疗费用联网直接结算服务，工伤职工可凭社保卡在协议医疗机构直接就医并结算费用。

额外提示：

• 在整个处理过程中，单位应积极配合工伤职工，提供必要的协助和支持。
• 工伤职工也应了解自己的权益和义务，及时与单位沟通并保留好相关证据和资料。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。