针对您还有两个月退休但在厂里出工伤的情况，以下是我为您提供的详细处理流程和建议：
一、工伤认定
首先，您需要确认自己的情况是否符合工伤认定的标准。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者符合其他工伤认定情形的（如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等），那么您的情况应当被认定为工伤。
二、申请工伤认定所需材料
在确认符合工伤认定条件后，您需要准备以下材料来申请工伤认定：
工伤认定申请表：这份表格需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是您的劳动合同、工作证、工资单等能够证明您与用人单位存在劳动关系的文件。如果您未签订劳动合同，根据相关规定，人力资源社会保障部门可以参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，来确定事实劳动关系。
医疗诊断证明：这是由医疗机构出具的，证明您受伤情况和治疗过程的文件。
三、申请工伤认定的时间限制
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
四、特殊情况的处理
如果用人单位不为您申请工伤认定：您不必担心，根据相关规定，职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是工伤认定申请的必经程序。您可以自己提出工伤认定申请。
如果缺乏证人：在实践中，当劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时，社会保险行政部门会酌情对工友开展调查核实。如果您在申请工伤认定时主动提交了工友的相关证明材料，这有助于加快认定流程。
五、对工伤认定结论有争议的处理
如果您或者您的近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，您可以依法向当地人民政府申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。
六、后续建议
及时治疗：首先确保您的伤势得到及时有效的治疗，这是最重要的。
保留证据：在治疗过程中，请保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以备后续使用。
咨询专业人士：如果您对工伤认定流程或赔偿标准等有疑问，建议咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。