针对您提出的“快退休了出现工伤怎么办”的问题，这是一个涉及法律权益保障的重要事项，需要细致且有条理地处理。以下是我为您整理的详细解答：

一、及时确认与报告工伤

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，若您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患有职业病，这应被认定为工伤。

2. 报告时限与申请：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

3. 申请材料准备：

   • 提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等必要材料。

二、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：

   • 在您的伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定程序：

   • 由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。

3. 鉴定结果应用：

   • 劳动能力鉴定结果将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是您享受工伤保险待遇的重要依据。

三、工伤保险待遇及退休问题处理

1. 未办理退休手续且未领取养老金：

   • 您将继续享受工伤保险相关待遇，包括一次性伤残补助金、生活护理费（如需）等。
   • 对于1-4级伤残，您将保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，并缴纳基本医疗保险费。
   • 5-6级伤残的，用人单位应为您安排适当工作；难以安排的，将按月发给伤残津贴。
   • 7-10级伤残的，在劳动合同期满或您提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 已办理退休手续并开始领取养老金：

   • 您将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
   • 若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

四、单位未缴纳工伤保险的处理

• 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的各项待遇将由用人单位自行承担。
• 您可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成时，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径要求用人单位支付工伤赔偿。

五、特别注意与法律咨询

1. 保护自身权益：

   • 在处理工伤过程中，请时刻关注自己的合法权益，确保所有程序均符合法律规定。

2. 寻求法律咨询：

   • 遇到复杂情况或争议时，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律意见和帮助。

综上所述，快到退休年龄的您在遭遇工伤时，应严格按照上述步骤进行处理，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。同时，保持与用人单位的良好沟通，并在必要时寻求法律援助，是维护自身权益的关键。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。