针对您提出的“退休职工出去干活受到工伤应该怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律权益和实际操作的重要议题。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、判断受伤原因及性质
首先，需要明确退休职工受伤是否是因为工作原因。如果是工作原因导致的伤害，那么单位或雇主可能需要承担相应的赔偿责任；如果不是工作原因，比如是第三方侵权或个人故意、重大过失造成的，那么单位或雇主则无需承担赔偿责任。
二、根据养老保险情况处理
已享受养老保险的退休职工：
- 这类职工通常按照劳务关系（即雇主和雇员的关系）来处理。
- 如果因工作原因受伤，单位或雇主会根据自身的过错程度来承担赔偿责任。这可能包括医疗费用、误工费、护理费等。
- 建议尽快与单位或雇主沟通，明确责任划分，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等。
未领取养老保险的退休职工：
- 这类职工可以先到社保部门进行工伤认定。
- 根据工伤认定结果，如果确认为工伤，那么可以按照工伤保险的相关规定来享受待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金等。
- 同样需要保留好相关证据，并积极配合社保部门的调查和认定工作。
三、职业病情况的特殊处理
如果退休职工被诊断出患有职业病，且该职业病与之前从事的工作有关，那么也有权享受工伤保险待遇。
- 根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
- 一旦工伤被认定，已办理退休手续的工伤职工可以依法享受医疗待遇，并根据劳动能力鉴定结果领取相应等级的一次性伤残补助金。
四、实际操作建议
- 及时就医并保留证据：受伤后应立即就医，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
- 与单位或雇主沟通：尽快与单位或雇主沟通，明确受伤原因和责任划分，并协商赔偿事宜。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向社保部门申请工伤认定。
- 寻求法律援助：如果与单位或雇主在赔偿问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，退休职工出去干活受到工伤的处理需要根据具体情况来判断和操作。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。