老人若在工厂上班时发生工伤，核心处理步骤如下：首先需确认劳动关系，其次及时申请工伤认定，再根据认定结果主张赔偿，必要时通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 确认劳动关系
   需明确老人与工厂是否存在劳动关系。若已签订书面劳动合同，劳动关系明确；若未签订，可通过工资发放记录、考勤记录、工友证言、工作证等证据证明事实劳动关系。这是后续申请工伤认定的基础。

2. 及时申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，老人或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门提出申请。需提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。工伤认定是主张赔偿的关键前提，若未在期限内申请，可能影响权益。

3. 根据认定结果主张赔偿

   • 若认定为工伤：老人可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂承担。
     
   • 若未认定工伤：需分析原因（如是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素），若对认定结果不服，可在收到决定书60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

4. 通过法律途径维权
   若工厂拒绝赔偿或协商无果，老人可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工伤待遇；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。需注意诉讼时效（通常为1年），避免因超期丧失权利。

特殊提醒：若老人已超过法定退休年龄（通常为男60岁、女50/55岁），需区分情况：

• 若未享受养老保险待遇或领取退休金，仍可按劳动关系处理，申请工伤认定；
  
• 若已享受养老保险待遇，可能按劳务关系处理，此时需直接起诉工厂，主张人身损害赔偿（依据《民法典》侵权责任条款），赔偿标准与工伤略有不同。

建议：尽快收集证据（如劳动合同、工资记录、医疗记录等），联系工厂协商或直接申请工伤认定；若对流程不熟悉或遇到阻碍，可随时向我咨询具体操作细节。