退休后在工厂打工受伤，确实是一个需要细致处理的问题，这涉及到法律权益的保障。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、确认劳动关系或劳务关系

1. 劳动关系判断：

   • 如果您虽然达到法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在工厂工作，那么您与工厂之间可能构成劳动关系。
   • 这种情况下，您在工作中受伤，可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，进而享受相应的工伤保险待遇。

2. 劳务关系判断：

   • 如果您已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，之后再去工厂打工，那么您与工厂之间一般形成劳务关系。
   • 在劳务关系中发生伤害事故，不能适用《工伤保险条例》，但可以依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，要求工厂承担侵权赔偿责任。

二、申请工伤认定的流程（若构成劳动关系）

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与工厂存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2. 提交申请：

   • 工厂应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果工厂未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向工厂所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 等待认定结果：

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知您和工厂。
   • 对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定（若构成劳动关系且被认定为工伤）

1. 鉴定时机：

   • 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定机构：

   • 设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。

3. 鉴定等级：

   • 劳动能力鉴定分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不同的伤残等级对应不同的工伤保险待遇。

四、协商赔偿事宜（若构成劳务关系）

1. 与工厂协商：

   • 受伤后，首先可以尝试与工厂就赔偿问题进行友好协商，明确双方的责任和义务，确定赔偿的范围和标准。

2. 寻求第三方调解：

   • 如果协商不成，可以寻求劳动争议调解组织、人民调解委员会等第三方的帮助，进行调解。

五、法律途径维权

1. 劳动仲裁（若构成劳动关系且有争议）：

   • 如果对工伤认定结果、工伤保险待遇等方面存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 民事诉讼（若构成劳务关系或有其他民事纠纷）：

   • 若协商、调解均无法解决问题，可向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据支持自己的诉求，如医疗费用清单、收入证明、证人证言等。

六、同步采取紧急措施

1. 及时就医并保留票据：

   • 所有诊疗费用单据均需妥善保存，这是后续维权的重要证据。

2. 书面报告事故：

   • 要求工厂出具事故经过说明并加盖公章，以证明事故的真实性和责任归属。

3. 咨询专业律师：

   • 复杂案件建议委托律师代理，避免程序失误，确保您的权益得到最大保障。

七、典型案例参考

• 案例1：某退休工人未享受养老保险待遇，在工厂工作时受伤，因存在长期用工事实，最终被认定为工伤，获得了相应的工伤保险待遇。
• 案例2：另一退休工人已领取养老金，临时在工厂打工受伤，因无法认定工伤，通过诉讼获赔了人身损害赔偿金。

希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静，按照法律程序逐步进行，以确保您的权益得到妥善保障。