针对您提出的“退休又找份工作受伤怎么处理好”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休后重新找到工作并受伤的情况，其处理方式会因是否享受城镇职工基本养老保险待遇而有所不同。
一、如果尚未享受城镇职工基本养老保险待遇
工伤认定：
- 根据相关法律法规和司法实践，即使您已达到退休年龄，但只要尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且仍在原单位或新单位继续工作，因工作原因受伤，您仍然有权申请工伤认定。
- 工伤认定申请时，您需要准备并提交相关证据材料，如劳动合同（或返聘协议）、工资支付记录、考勤证明、事故现场记录、医疗诊断证明等，以证明事故伤害与工作之间存在关联。
赔偿处理：
- 一旦工伤认定成功，您将有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果单位未为您缴纳工伤保险费，那么根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》的规定，单位应依法承担工伤保险责任，即直接向您支付相应的赔偿。
二、如果已享受城镇职工基本养老保险待遇
劳务关系处理：
- 如果您已开始享受养老保险待遇，那么您与单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
- 在这种情况下，如果您因工作原因受伤，单位将根据自身的过错程度来承担赔偿责任，这通常涉及到民事赔偿的范畴。
赔偿协商与诉讼：
- 您可以与单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，您有权向法院提起民事诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。
三、通用建议
及时申请工伤认定：
- 无论您是否享受养老保险待遇，一旦因工作受伤，都应尽快向当地社保部门或劳动保障部门申请工伤认定。
保存相关证据：
- 在工作过程中，务必保存好与工作相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
寻求法律援助：
- 如果您在处理工伤赔偿事宜时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，退休后重新找到工作并受伤的处理方式会因是否享受养老保险待遇而有所不同。但无论如何，您都应积极维护自己的合法权益，及时申请工伤认定并寻求相应的赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。