退休后再工作受伤，能否获得赔偿需视具体情况而定，主要取决于是否与用人单位构成劳动关系或劳务关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成劳动关系的情况
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果退休人员被原单位返聘或被其他单位重新聘用，且双方构成劳动关系（如签订了书面劳动合同、按月支付工资、接受单位管理等），那么在工作过程中受伤，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
赔偿流程：
- 工伤认定：首先需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 赔偿计算：根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿金额，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、护理费用等。
注意事项：
- 退休人员需确保与用人单位构成劳动关系，而非劳务关系，这是享受工伤保险待遇的前提。
- 及时申请工伤认定，避免超过法定时限（一般为事故伤害发生之日起30日内）。
二、构成劳务关系的情况
法律背景：
- 如果退休人员与用人单位构成劳务关系（如签订劳务合同、按次或按项目支付报酬、不接受单位日常管理等），那么在工作过程中受伤，一般不适用《工伤保险条例》，而是按照《民法典》中关于侵权责任的规定处理。
赔偿流程：
- 协商赔偿：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。
- 诉讼解决：如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费用、护理费用、误工费用、残疾赔偿金等。
注意事项：
- 退休人员需保留好相关证据材料，如劳务合同、工作记录、医疗证明等，以证明受伤与工作有关。
- 在诉讼过程中，可能需要提供证据证明用人单位存在过错或未尽到安全保障义务。
三、特殊情况：达到退休年龄但未享受养老保险待遇
- 如果退休人员虽然达到退休年龄，但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，那么根据相关司法解释，双方可能仍构成劳动关系，受伤后可享受工伤保险待遇。但这一判断需结合具体案情和当地司法实践。
四、建议与行动
- 及时就医：受伤后应立即就医，并保留好所有医疗记录和费用单据。
- 咨询专业：尽快咨询专业律师，了解自身权益和赔偿流程。
- 收集证据：收集与工作、受伤相关的所有证据材料，如劳动合同、劳务合同、工作记录、医疗证明等。
- 协商或诉讼：根据律师建议，与用人单位协商赔偿事宜或提起诉讼。
退休后再工作受伤，能否获得赔偿需根据具体情况判断。如果您或您的家人遇到此类问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。