核心结论：当合同到期、达到退休年龄又遇上工伤时，您仍可依法主张工伤待遇，但需结合退休返聘性质、社保缴纳情况等具体分析。以下是分情况说明：

1. 若您已办理退休手续并享受养老保险待遇

• 法律关系：根据《劳动合同法》及司法实践，退休人员与用人单位的关系通常按劳务关系处理，而非劳动关系。
• 工伤认定：
  • 若您已享受养老保险待遇，原则上不再适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》第1192条（个人劳务关系中提供劳务一方受害责任）主张赔偿。
  • 实践中，部分地区（如上海、广东）允许退休返聘人员按工伤保险待遇赔付，需以当地政策为准。
• 赔偿项目：
  • 医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际支出可要求用人单位承担；
  • 若因工伤导致残疾，可主张残疾赔偿金（按人身损害赔偿标准计算）。

2. 若您未享受养老保险待遇（如未缴满15年社保）

• 法律关系：若您未办理退休手续或未享受养老保险，可能仍被认定为劳动关系，可依法申请工伤认定。
• 工伤认定流程：
  1. 用人单位应在30日内申请工伤认定；逾期未申请的，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
  2. 需提供劳动合同、工资记录、医疗诊断证明等材料。
• 赔偿项目：
  • 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；
  • 用人单位支付：停工留薪期工资、伤残津贴（五至六级伤残）、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）。

3. 关键操作建议

• 立即固定证据：保存劳动合同、工资流水、工伤现场照片、医疗记录等；
• 申请工伤认定：无论是否退休，均应尽快向当地社保部门提交申请；
• 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。

4. 特殊情形提示

• 超龄未退休人员：若您达到退休年龄但未办理退休手续，且继续在原单位工作，可能仍按劳动关系处理，需结合地方规定判断；
• 用人单位责任：即使按劳务关系处理，用人单位若未提供安全劳动条件导致工伤，仍需承担主要赔偿责任。

温馨提示：工伤赔偿涉及劳动关系认定、地方政策差异等复杂问题，建议携带材料（如劳动合同、工伤认定书）进一步咨询，我将为您详细计算赔偿金额并制定维权方案。