核心结论：退休年龄将近但社保缴费年限未到且遭遇工伤时，您仍可依法享受工伤保险待遇，具体处理方式需结合是否继续工作、是否补缴社保等因素综合判断。以下分情况说明：
1. 若您选择继续工作并补缴社保至满足退休条件
- 工伤保险待遇不受影响：根据《工伤保险条例》，只要您与用人单位存在劳动关系且未办理退休手续，因工作原因受到事故伤害的，均可认定为工伤，享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等待遇。
- 退休后养老金与工伤待遇可并行：若您在工伤治疗期间或伤残等级评定后达到退休年龄，但社保缴费年限不足，可通过补缴至15年（具体年限以当地政策为准）后办理退休，按月领取养老金；同时，工伤保险基金或用人单位仍需支付一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）等工伤待遇。
- 关键操作：及时要求用人单位为您申请工伤认定（自事故发生之日起30日内），若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
2. 若您选择不补缴社保，直接终止劳动关系
- 工伤保险待遇仍可主张：即使您未补缴社保，只要工伤认定成功，用人单位仍需承担工伤保险责任，支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（若构成伤残）等费用。
- 养老金损失可能需另行主张：若因未补缴社保导致无法领取养老金，您可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，要求用人单位赔偿养老金损失，但需证明损失具体金额（如按当地社保政策计算应得养老金与实际领取金额的差额）。
- 风险提示：若用人单位已为您缴纳社保但年限不足，您选择不补缴导致无法退休，主张养老金损失的难度较大，法院可能以“个人选择放弃补缴”为由驳回诉求。
3. 特殊情形：达到退休年龄但未享受养老保险待遇
- 劳动关系认定争议：若您已达退休年龄但未办理退休手续、未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，部分地区法院可能认定您与单位仍为劳动关系（如广东、浙江），此时工伤认定及待遇按劳动关系处理；但部分地区（如北京、上海）可能认定为劳务关系，此时需通过人身损害赔偿诉讼主张权益，赔偿标准低于工伤待遇。
- 操作建议：立即收集劳动合同、工资发放记录、工伤证据（如监控录像、证人证言）等材料，向当地劳动仲裁委或法院确认劳动关系性质，再进一步主张权益。
行动建议：
- 优先要求用人单位申请工伤认定，若单位拖延，您或近亲属需在1年内自行申请；
- 根据社保缴费情况及个人意愿，决定是否补缴社保至满足退休条件；
- 若用人单位拒绝支付工伤待遇或养老金损失赔偿，可向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁/诉讼。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。