当接近退休年龄或已超过退休年龄的员工在工作期间发生工伤时，处理方式和赔偿责任可能会根据具体情况有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中或工作时间内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
   • 对于超过法定退休年龄但仍在原用人单位工作的员工，如果双方签订了劳动合同且员工在工作中受伤，同样有权申请工伤认定。

2. 特殊情况：

   • 对于超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者（超龄人员），在工作中受到事故伤害或患职业病，社会保险行政部门可以受理工伤认定申请，并对用人单位是否承担工伤主体责任进行认定。
   • 超龄人员的工伤认定和劳动能力鉴定参照《工伤保险条例》有关规定执行。

二、赔偿责任

1. 用人单位已参加工伤保险：

   • 如果用人单位已为员工（包括超龄员工）参加了工伤保险，那么员工发生工伤后，应依法享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体根据员工的伤残等级和当地政策确定。

2. 用人单位未参加工伤保险：

   • 如果用人单位未参加工伤保险，员工发生工伤后，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 对于超龄人员，经认定由用人单位承担工伤主体责任的，用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。

三、争议解决

• 如果超龄人员及其近亲属就赔偿金额与用人单位发生争议，这不属于劳动争议，而是可以直接向人民法院提起民事诉讼来寻求解决。

四、建议

1. 及时申报工伤：发生工伤后，员工或用人单位应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便进行工伤认定和享受相关待遇。
2. 了解政策规定：员工和用人单位都应了解并遵守当地关于工伤保险的政策规定，确保自身权益得到保障。
3. 协商处理：在发生工伤争议时，双方应首先通过协商处理，尽量达成和解，避免不必要的法律纠纷。

总之，接近退休或已超过退休年龄的员工在工作期间发生工伤时，应依法进行工伤认定和赔偿处理。员工和用人单位都应了解相关政策规定，并积极配合处理工伤事宜。