工伤本身不会影响您正常退休，但工伤待遇的享受和退休手续办理可能存在一些需要关注的细节。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤不影响退休资格与基本养老金计算
- 退休资格：退休主要依据《社会保险法》第十六条，达到法定退休年龄（如男60岁、女干部55岁、女工人50岁）且累计缴费满15年即可办理退休。工伤不会改变您的年龄或缴费年限，因此不影响退休资格。
- 养老金计算：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，计算公式为：
[
基本养老金 = \frac{（退休时上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）}{2} \times 缴费年限 \times 1\% + 个人账户储存额 \div 计发月数
]
工伤不会影响上述公式中的任何参数（如缴费年限、工资基数等），因此不影响养老金数额。
二、工伤可能影响退休手续办理的特殊情形
未完成工伤认定或劳动能力鉴定：
- 若您在退休前发生工伤但未及时申请认定（需在事故发生后1年内提出），或未完成劳动能力鉴定（鉴定伤残等级是享受工伤待遇的前提），可能导致退休时无法一次性结算工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
- 建议：发生工伤后立即向用人单位或社保部门申请认定，并尽快完成鉴定，避免因程序延误影响权益。
工伤医疗期与退休时间冲突：
- 若您在退休前因工伤需要长期治疗（医疗期），且医疗期未结束时达到退休年龄，可能需先办理退休手续，再以退休人员身份继续享受工伤医疗待遇（如医疗费报销）。
- 注意：退休后工伤医疗待遇的报销范围和比例可能与在职时不同，需提前咨询社保部门。
工伤导致伤残等级影响退休后待遇：
- 若您被鉴定为1-4级伤残（完全或大部分丧失劳动能力），可提前退休并享受伤残津贴（需满足缴费年限要求）。但您提到“年限15年未满”，若未达到最低缴费年限（通常15年），可能需补缴或延迟退休。
- 若伤残等级为5-10级：不影响正常退休，但退休后不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（这两项待遇需在离职或退休前领取）。
三、实务操作建议
- 及时处理工伤程序：发生工伤后立即申请认定和鉴定，确保退休前完成所有流程，避免权益损失。
- 核对缴费年限：若您临近退休但缴费年限不足15年，需咨询社保部门是否可补缴，或通过延迟退休、转为城乡居民养老保险等方式解决。
- 咨询社保部门：退休前携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保部门确认工伤待遇与退休待遇的衔接方式（如医疗费报销、补助金领取等）。
总结：工伤不会直接阻碍您退休，但需关注工伤程序进度、医疗期安排和伤残等级对待遇的影响。如有具体案例或细节疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。