出了工伤一般不会影响退休。具体分析如下：

一、正常退休条件与工伤认定无直接关联

国家规定，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且累计缴费满规定年限（一般为15年），即可正常办理退休手续。这一条件与是否发生过工伤并无直接联系。也就是说，即使您在工作中受过伤并被认定为工伤，只要您满足上述年龄和缴费年限的要求，就可以正常退休。

二、工伤职工符合提前退休条件也可提前退

对于某些因工致残的职工，如果符合提前退休的条件，也可以提前办理退休手续。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，虽然未到正常退休年龄，但可以保留劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴。待达到退休年龄并办理退休手续后，这些职工还可以按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

三、因病或非因工致残满足条件也可提前退休

除了因工致残的情况外，如果职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且连续工龄满十年，男年满50周岁、女年满45周岁的，也可以提前办理退休手续。

四、工伤认定不影响退休待遇的核算原则

工伤认定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，用于后续的工伤赔偿等事宜。而退休待遇则主要与养老保险缴费年限、缴费基数、退休年龄等因素相关。因此，工伤认定本身不会影响退休待遇的核算原则。对于大多数工伤职工来说，即便认定了工伤，只要符合退休条件办理退休，其养老金的计算方式不会因工伤认定而改变。不过，对于部分一级至四级工伤职工来说，在待遇领取上可能存在工伤津贴与养老金的衔接调整情况。

建议：

• 如果您在工作中受了伤并被认定为工伤，不必过于担心这会影响您的退休。您应该关注的是如何按照规定享受工伤待遇，并尽快康复。
• 同时，您也应该关注自己的养老保险缴费情况，确保在达到退休年龄时能够满足缴费年限的要求。
• 如果您对工伤认定、退休手续办理等方面有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。